简述实行个人计件和集体计件时，其计件单位的计算方法

在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。 职工的计件工资，是按合格的产量和料废的数量之和，乘以计件单价计算（） 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（） 计件工资只能按职工完成的合格品数量乘以计件单价计算发放 计件工资核算方法（） 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（ ）付其工资。 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 计件业务量采取方法，通过业务量折算系数调节后，扣除基础业务量计算出计件业务量，按照超出笔数发放计件业务量奖金（） 柜员计件业务量采取计算机统计方法，通过业务量折算系数调节后，扣除基础业务量计算出计件业务量，按照超出笔数发放计件业务量奖金（） 集团收入维稳计件，是为增额的（）计件 ()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。 在以下方法中，能够用来分配集体计件工资的方法是（ ）。 审查计件工资时，可采用的方法有（）。 实行计件工资制的用人单位，其调整的劳动定额应当是（） 集体计件只能按计时工资为标准分配。 计件工资的计算方式是：货币=（） 计件工资的计算公式是（） 在计算计件工资时， 对于由于工人加工过失等原因而产生的废品即工废，应照付计件工资。