职位分析以()为基础。

一个有效的职位分析小组是职位分析工作取得成功的保证和基础，职位分析小组的参与者中，进行宏观的指导和支持的是（） 职位分析应遵循以稳定为前提，重视（）管理。 下列工作分析方法中，(   )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 在职位分析原则中，以（)为前提，重视动态管理。 以稳定为前提，重视动态管理是职位分析的（)。 职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类（） 职位分析的基本原则包括以当前为依据。 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断 职位分析 职位分析 职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是（） 中国大学MOOC: 职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。 什么是职位分析？ 职位分析问卷开发（） 技术风险分析以()为基础。 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） 职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。下列关于职位评价的陈述，正确的是（）。 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。