某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。
A. 因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
B. 因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人
C. 因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人
D. 因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
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某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。
A.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人 B.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人 C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人 D.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
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某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（ ）。
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人 B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人 C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人 D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员7人
答案
某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（）
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人 B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人 C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人 D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
答案
经济性裁员是指一次裁员（)人，或者占职工总数（)以上。
A.30 10% B.20 15% C.30 15% D.20 10%
答案
经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。
A.10；10；10% B.15；15；20% C.20；20；10% D.30；30；20%
答案
经济性裁员是指裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人，但占企业职工总数（）以上
A.10；10；10% B.15:；15；20% C.20:；20；10% D.30；30；20
答案
下列选项中，属于可以经济性裁员的情形有（）
A.员工存在严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害 B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任 C.依照企业破产法规定进行重整 D.生产经营发生严重困难 E.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
答案
经济性裁员
答案
经济性裁员的程序性条件有（）。
A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准 B.举办员工座谈 C.履行公示义务 D.上报行政部门 E.依法办理手续
答案
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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热门试题
（名词解析）经济性裁员
什么是经济性裁员？
在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有（）
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）
关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。
经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有（）
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
（）是经济性裁员最常见情形。
（）是经济性裁员最常见情形。
用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
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