下列选项中，属于可以经济性裁员的情形有（）
A. 员工存在严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害
B. 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任
C. 依照企业破产法规定进行重整
D. 生产经营发生严重困难
E. 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
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下列选项中，属于可以经济性裁员的情形有（）
A.员工存在严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害 B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任 C.依照企业破产法规定进行重整 D.生产经营发生严重困难 E.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
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下列选项中，属于用人单位可以进行经济性裁员的情形的是（）
A.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作 B.劳动者被追究刑事责任 C.企业生产经营发生严重困难 D.原劳动合同订立时依据的客观条件发生重大变化，劳动合同无法继续履行
答案
某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（）
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人 B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人 C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人 D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
答案
某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（ ）。
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人 B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人 C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人 D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员7人
答案
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）
A.企业经营方式调整 B.企业转业 C.生产经营发生严重困难的 D.依照企业破产规定进行重整的
答案
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.企业经营方式调整
答案
下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B.依照企业破产法规定进行重整的 C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.生产经营发生严重困难的
答案
下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）。
A.怀孕3个月的女职工甲 B.非因公负伤住院期间的职工乙 C.患职业病丧失部分劳动能力的职工丙 D.距离法定退休年龄不足5年的职工丁
答案
下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B.依照企业破产法规定进行重整的 C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.生产经营发生严重困难的
答案
（）是经济性裁员最常见情形。
A.依照《破产法》规定进行重整的 B.用人单位转产 C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D.生产经营发生严重困难
答案
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（）是经济性裁员最常见情形。
用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有（）
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是
下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
下列说法中，不可以进行经济性裁员的是（ ）。
试述经济性裁员的概念及适用情形。
试述经济性裁员的概念及适用情形
出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
经济性裁员
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。
经济性裁员的程序性条件有（）。
下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（ ）。
下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。
劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员
在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
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