(2017年11月) （ ）时，会产生招聘需求信息。
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织内部冗员过多
C. 现有人员无法满足需要
D. 企业经济利润增长
E. 现有人力资源配置情况不合理
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(2017年11月) （ ）时，会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多 C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长 E.现有人力资源配置情况不合理
答案
(2017年5月)（ ）时，会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多 C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长 E.现有人力资源配置情况不合理
答案
(2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。
答案
(2015年5月) ()时，会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多 C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长 E.现有人力资源配置情况不合理
答案
（）时，会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员 B. C.组织内部冗员过多 D. E.现有人员无法满足需要 F. G.企业经济利润增长
答案
（）时，会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多 C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长 E.现有人力资源配置情况不合理
答案
(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）
A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化
答案
(2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）
A.确定人员招聘的目标 B.分析单位的招聘要求 C.分析招聘人员的特点 D.确定适合的招聘来源 E.选择适合的招聘方法
答案
(2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸
答案
(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。
A.人员与绩效分析 B.岗位与薪酬分析 C.工作与任务分析 D.战略与环境分析
答案
热门试题
招聘需求信息产生于（）。
(2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。
企业在何种情况下会产生人员招聘需求？此时应收集哪些方面的招聘信息
企业在何种情况下会产生人员招聘需求？此时应收集哪些方面的招聘信息
（）时，会产生招募需求信息。
(2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）
(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）
(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括()
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?
(2017年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ）
在进行招聘人数规划时，要先对人员需求进行分析。下列哪些情况下会产生人员需求（）
(2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ） 。
(2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。
(2017年11月)劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。
(2015年11月) 网络招聘的主要优点是（ ） 。
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