(2017年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ）
A. 学生的可塑性强
B. 候选人专业多样化
C. 招募成本较高
D. 可满足企业多方面需求
E. 有助于宣传企业形象
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(2017年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ）
A.学生的可塑性强 B.候选人专业多样化 C.招募成本较高 D.可满足企业多方面需求 E.有助于宣传企业形象
答案
(2016年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。
A.学生的可塑性强 B.候选人专业多样化 C.招募成本较高 D.可满足企业多方面需求 E.有助于宣传企业形象
答案
与社会招聘相比，学校招聘的优势有（）
A.学生的可塑性强 B.候选人专业多样化 C.招募成本较高 D.可满足企业多方面需求 E.有助于宣传企业形象
答案
与社会招聘相比，学校招聘的优势是（）
A.学生的可塑性强 B.候选人专业多样化 C.招募成本较高 D.可满足企业多方面需求 E.有助于宣传企业形象
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
A.激发组织内现有人员的工作积极性 B.减少培训时间和费用 C.减少组织中的近亲繁殖现象 D.有利于员工的职业发展 E.录用的程序
答案
(2017年5月)（ ）时，会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多 C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长 E.现有人力资源配置情况不合理
答案
(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
A.③①②④ B.④①③② C.③①④② D.④③②①
答案
(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（ ）
A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度 C.有利于促进团结 D.有利于招聘到高质量的人才 E.有利于激励员工
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作 C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高
答案
热门试题
(2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。
与内部招聘相比，外部招聘更（ ）。
(2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。
(2019年5月)下列属于招聘费用的有（ ）。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
与外部招聘相比，内部招聘的优点是
(2017年11月) （ ）时，会产生招聘需求信息。
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高（）
(2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。
(2017年5月)对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（ ）。
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()
(2017年5月)（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
(2017年5月)（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
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