下列哪些不属于双因素理论中的保健因素
A. 工作成就感
B. 工作责任心
C. 学习提高的机会
D. 组织管理制度
E. 满足人的需要
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下列哪些不属于双因素理论中的保健因素
A.工作成就感 B.工作责任心 C.学习提高的机会 D.组织管理制度 E.满足人的需要
答案
下列属于双因素理论中保健因素是（）
A.成长和发展机会 B.成就 C.增加的工作责任 D.人际关系
答案
下列属于双因素理论中保健因素的是（）
A.成长和发展机会 B.成就 C.增加的工作责任 D.人际关系
答案
下列属于双因素理论中保健因素的是（）。
A.工资 B.晋升 C.责任 D.成就感
答案
下列属于双因素理论中保健因素的是（）
A.成长 B.晋升 C.监督 D.承认
答案
下列哪项不属于双因素理论的保健因素()。
A.工资水平 B.提升职位 C.规章制度 D.人际关系
答案
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
A.晋升 B.工资 C.成就感 D.人际关系 E.工作性质
答案
下列各项属于双因素理论中保健因素的有()，
A.责任 B.工资 C.监督方式 D.人际关系 E.组织政策
答案
下列各项属于双因素理论中保健因素的有().
A.晋升 B.工资 C.成就感 D.人际关系 E.工作本身
答案
根据双因素理论，下列不属于保健因素的是（）
A.人际关系 B.领导赏识 C.成就感 D.晋升 E.工作兴趣
答案
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根据双因素理论，以下 不属于 保健因素的是 （ ）
下列哪一项不属于双因素理论中的保健因素？（）
不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
下列表述中，属于赫茨伯格“双因素理论”中保健因素的选项是（）
属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是公司政策（）
下面哪些属于双因素理论中的保健因素?()
双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的（）
简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.
双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（）
依据双因素理论，下列属于保健因素的是 ( )
依据双因素理论，下列属于保健因素的是（）
根据双因素理论，下列属于保健因素的是
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
双因素理论中，（）属于保健因素。
双因素理论中，（）属于保健因素
双因素理论中，（）属于保健因素
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.
双因素理论不属于激励因素的是()
根据赫兹伯格双因素理论，下列哪项不属于激励因素（）
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