用人单位应当保障被招用的不满（）的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利

禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 禁止用人单位招用未满周岁的未成年人（） 国家禁止用人单位招用未满的未成年人（） 根据劳动法律、法规规定不可以招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是 (　 ) 为了保障未成年人身心健康，培养未成年人良好品行，有效预防未成年人违法犯罪，《预防未成年人犯罪法》规定对犯罪的未成年人追究刑事责任，实行教育、感化、挽救方针，坚持（）的原则 任何组织或者个人不得以侵害未成年人身心健康的方式对未成年人沉迷网络进行干预（） 用人单位招人禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。   根据《劳动法》的规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位有 ( ) 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在（ ）等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 广告不得损害未成年人和（）的身心健康。 在针对未成年人的大众传播媒介上不得发布不利于未成年人身心健康的()广告。 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重.有毒.有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由（）吊销营业执照 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（）周岁的未成年人 使用童工是指招用不满（）的未成年人。 招用不满______周岁的未成年人即为使用童工（） 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()的未成年人。 《劳动法》禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )的未成年人。