单选题

(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括(  )

A. 特别任务法
B. 教练法
C. 工作轮换法
D. 研讨法

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单选题
(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括(  )
A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法
答案
多选题
(2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有(  ) 。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法
答案
多选题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有(  )
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法
答案
主观题
简述以掌握技能为目的的实践性培训方法
答案
主观题
简述以掌握技能为目的的实践性培训方法。
答案
多选题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )。
A.专题讲座法 B.个别指导法 C.案例研究法 D.特别任务法 E.工作轮换法
答案
单选题
以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括(  )
A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法
答案
多选题
以掌握技能为目的的实践型培训方法有(  )。[2015年11月三级真题]
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法
答案
多选题
以掌握技能为目的的实践型培训方法有(  )。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法
答案
多选题
(2017年5月) 管理技能培训开发的一般方法有( )。
A.案例评点法 B.敏感性训练 C.职务之间的轮换 D.无领导小组讨论法 E.专家演讲学习班
答案
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