(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是（） (2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 (2017年5月)（ ）属于间接培训成本。 (2017年5月) ()属于培训的内在风险。 在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。 (2017年5月)有效的员工培训体系包括（） (2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　） （）是物业管理企业培训中常用的培训方法，具有系统性、连贯性特点，多用于知识培训。 (2017年5月)在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（ ） （2017年5月）入职培训制度体现的是（　　）的原则。 (2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ） (2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。 (2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。 (2017年5月) 下列关于培训评估的表述,正确的是( )。 （2017年5月）（　　） 是培训有效性评估的主要内容。 (2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 (2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。 (2019年5月) 现场培训的具体形式有（ ）。 (2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）