政府绩效目标

政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是（）。 绩效等级表明了实际绩效结果与绩效目标之间的差距，距离绩效目标越远，绩效等级就越低﹔距离绩效目标越近，绩效等级就越高。() 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。 绩效目标的“可达成”原则强调的是绩效目标要（） 绩效目标需要用“绩效标准+目标值”来表示（） 政府绩效 绩效目标 .绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（） 简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。 政府绩效管理 政府绩效预算 政府绩效合同 结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（） 由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为( )。 绩效目标是预算绩效管理的基础，包括（）。 绩效目标包括绩效指标和衡量标准（） 政府收支分类科目、预算支出标准和要求、绩效目标管理等预算编制规定由（）制定。