当月迟到3次以上（含3次）扣除当月全勤奖，每分钟罚款（）元计算，单次迟到2个小时以上的按（）处理

考勤按（）天计薪，事假计薪标准：（1）扣除当天工资（2）扣除相应的绩效奖金：事假1天扣除10%，事假2天扣除20%，以此类推；（3）扣除当月全勤奖100元 当月请假时间超过（）小时的须扣当月全勤奖 当月迟到、早退3次（含）以内的，按元/次扣发月度绩效（） 月度未打卡超过2次，扣除全勤奖（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 当月迟到第________次，罚款________元；当月迟到第4次，________元；以此类推，进行翻倍处罚（） 迟到次数当月累计超过（）次以上的，罚款50元/次；年度累计迟到次数超过（）次（含）的，视作旷工1日处理 员工请病假后仍能获得当月的全勤奖（） 出现以下哪种情况时，不计发当月全勤奖（） 总监级处罚标准为当月迟到________次罚款________元，当月迟到第4次，罚款________元，并以此类推，进行翻倍处罚（） 当月如果出现考勤异常行为超过几次不享受全勤奖（） 车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放 主管.经理级处罚标准为当月迟到________次，罚款________元；当月迟到第4次，罚款________元，并以此类推，进行翻倍处罚（） 员工当月迟到超过3次的，第4次起，扣100元/次（） 若无部门负责人签批后的《考勤异常说明单》，罚款（）元/次；当月累计超过3次（含），罚款（）元/次 劳动纪律中规定上班迟到每分钟罚款元（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 员工现场操作累计违规3次以上，扣除其当月绩效（） 全勤奖每月多少元（） 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（）