相关试题
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人员甄选的方法包括（）
A.简历筛选 B.测试甄选 C.效度分析 D.面试甄选 E.背景调查
答案
利用简历甄选应聘人员的方法包括（ ）。
A.分析简历结构 B.审查简历的客观内容 C.判断是否符合岗位技术和经验要求 D.审查简历中的逻辑性 E.判断应聘者的态度
答案
人力甄选的方法包括()。
A.简历筛选 B.测试甄选 C.面试甄选 D.背景调查 E.效度调查
答案
人员筛选(甄选)决策主要包括()。
A.甄选策略 B.甄选程序 C.甄选技术
答案
甄选的主要方法不包括（）
A.心理测试 B.人格测试 C.成就测试 D.评价中心技术
答案
结构性人员甄选要点包括()。
A.通过主观观察推断未来绩效 B.直觉式判断 C.正式的工作分析提出对人员特质要求 D.标准化的信息收集
答案
最古老、最基本的人员甄选方法是()。
A.利用工作申请表 B.笔试 C.面试 D.心理测试
答案
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括（）
A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后 C.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上 E.突出应聘者背景情况重要的方面
答案
甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。
A.认知能力测试 B.职业兴趣测试 C.运动和身体能力测试 D.人格测试 E.成就测试
答案
团体咨询甄选成员常用的方法包括（）。
A.面谈法 B.实验法 C.书面报告法 D.心理测验法?
答案
热门试题
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
人员甄选录用计划的内容主要包括（）
人员甄选的内容包括知识、（ ）、个性和动力因素。
人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。
下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（ ）。
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（）
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（）。
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是()。
人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括（）
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人员甄选的内容是（）
甄选的主要方法有（）。
在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
在企业人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具包括（）。
员工甄选流程包括（）
（）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）
面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是()。
（）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）。
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