企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 新员工入职后，人力资源部不应该（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持。---人力资源部（） 以下属于招聘新员工程序的是.---人力资源部（） 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。 企业在进行大规模招聘时，筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意哪些问题 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ） 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作（） 餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 人力资源部门是变革的（） 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 简述人力资源部门的职责。 （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）