下列选项属于培训需求分析的方法是（ ）

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（） 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（） 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 培训需求分析的新方法是()。 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。 下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是（） 下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。 培训需求分析的方法有( ) 培训需求分析的方法有（） 企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是(　　)。 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（） 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。   下列选项中，关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。 (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。