制定培训总体计划的方式有：（）。

培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点（） 培训总体计划的主要特点有（）。 培训总体计划的主要特点有（） 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。 以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（　）。 制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。 在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。 在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。 专项技能培训应制定培训计划，按培训计划开展（） 制度培训总体计划的步骤（　） 培训总体计划的要素有（）。 培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。 制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。 培训课程计划制定的前期准备工作有（） 关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。 培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果 制定总体计划的步骤是：（）。