每月迟到、早退合计5次以上的，由直接上级谈话或安排转岗（）

对被查获上班期间迟到早退行为的单位/部门，对应承担领导责任的直接上级（含班组长/带班班长）负向激励元/次（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 可视为迟到早退情形为（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 如未能在规定时间内完成上班期间迟到早退口头警告单的填写，对违纪人员的直接上级（含班组长/带班班长）负向激励元（） Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 当月迟到早退累计时长X处罚（） 车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 每月迟到（早退）第一次，乐捐多少（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 考勤月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发（）元/次？ 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 迟到、早退3次以上，第次处罚30元（）