麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文，标志着胜任力研究的缘起。

激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（） 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于() 下列哪一文献的发表，标志着马克思主义的诞生（） 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面（） 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（ ） 麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（ ）。 标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（） 麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。 根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（） 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于成就需要。 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。 麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是() 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是()。 麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈 麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和( ) 麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。() 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。