岗位评价以（）为依据。

岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工（） 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） 岗位评价评价的目的就是岗位价值。 设计思想品德课程评价方案时（）。①以课程目标和课程内容为依据②体现学科评价特点③以笔试成绩为终结性评价依据④客观评价学生 监控业务评价包括()和()，以监控业务指标体系为评价依据。 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。 企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。 以评价主体为依据，可划分出（　　）和学校评价两种类型。 资本预算要求以会计利润作为评价依据（） 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。 岗位评价以为评价对象（） 财务评价只以企业的财务报表为依据。() 零售客户评价体系依据贡献度、配合度、成长度及诚信度对零售客户进行评价，以（）为主要评价依据 界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定密，以岗定人”，即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位人员的涉密等级（） 在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。 在岗位评价中，（ ） 评价的是岗位的劳动卫生状况。 在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。