某求职者带着30页的个人材料走进招聘会场，多数他投材料的单位都是草草问了他两三个问题了事，因为他的材料看起来太麻烦。这说明了求职材料存在哪种错误（）

指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 招聘会上某饮料公司让应聘大学生说出该公司推出的饮料品牌名称，求职者只回答一两个，结果都没有被录取。你认为求职失败的主要原因是（） 为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（） 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 现场招聘会是指在约定的时间和场地，组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动，其包括下列哪项（） 求职者的求职途径有（） （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 现场招聘会是指在约定的时间和场地，组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动，其可能因故取消或变更。若一场现场招聘会因故取消或变更，请问该如何处理 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力（） 招聘市场上不乏虚假信息，求职者必须根据自身条件进行筛选。 中国大学MOOC: 在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的（ ）。 个人简历就是要把个人的所有情况都写进去,以让招聘官对求职者有一个全面的了解 个人简历就是要把个人的所有情况都写进去,以让招聘官对求职者有一个全面的了解 某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。 大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息。这体现了网络招聘存在的什么问题（）