下级离职超过3天未发离职公告或离职公告有错误信息，会被记警告一次（）

凡未办理辞职手续离职，或无故擅自旷工3天的，均作自动离职处理，不予结算任何薪酬及福利（） 当月离职、辞职或请假超过15天以上不享受通讯费补贴（） 员工离职应提前（）天提出离职申请，并经（）审阅批准 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 员工离职包括三种情况：自愿离职、非自愿离职和自然离职。T（） 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。 员工离职（包括自动离职、解聘等），应于离职日起三日内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿或搬家费。否则，按200元/天收取房费（） 主动离职可线上申请，被动离职须走线下离职单（） 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 在Excel 中,如果某一单元格输入的参数或操作数的类型有错,则该单元格会显示错误信息 转正后员工确定离职意向的，应提前（）天提出书面离职申请书 《员工离职管理办法》离职包括（） Web错误信息可能泄露那些信息（） 某员工在公司工作六年离职，离职时当年度年休假只休了3天，那该员工办理离职时可享受几天年休假补偿（）