离职人员当期离职超过天，不享受绩效（）

试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 绩效薪酬延期追索、扣回规定只适用在职人员，不适用离职人员。 （） 申请再入职人员的入职条件有曾在职三个月以上.离职半年以上，且离职次数不超过1次的要求（） 出纳人员临时离职可以不办理交接手续（） 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 离职人员离职不迁出户口又不办理托管协议的，视为自行脱离，由此造成的后果由本人负责（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 离职、淘汰人员奖金发放至离职、淘汰当月（） 对离职项目管理人员分配的奖励，上交公司，个人不再享受（） 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可（） 从业人员离职时，旅馆必须如实登记离职信息。 离职人员办理离职手续当日算为最后出勤日。 从业人员离职时，旅馆必须如实登记离职信息。 下级离职超过3天未发离职公告或离职公告有错误信息，会被记警告一次（） 会计人员临时离职可以不办理交接手续（） 离职当月补偿薪酬是否享受说法正确的为（） 离职人员对离职前的案件发生负有责任的，因其已经离职，可不追加相关责任。 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理要求主要包括（） 假期满后无故不销假，超过5天以上的，视为自动离职（）