管理幅度与领导者的水平、能力成（）

行政领导者的领导能力与管理能力主要包括那些内容，并作简要分析。 管理者的能力素质、的管理手段的高低与管理的幅度和层次成()。 　　试述领导与领导者、领导与管理的联系与区别。 领导者就是管理者，管理者就是领导者 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（） 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。 管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成（） 团队领导者的能力 领导者的能力素质。 管理者可以是领导者，领导者却可以不是管理者（） 所有的管理者都是领导者，所有领导者也是管理者。 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 俄亥俄州立大学研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀度成（） 俄亥俄州立大学的研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与（ ）成负相关。 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 领导者一定是管理者，但管理者应该成为领导者（） 创新能力是领导者的核心能力。() 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是()