人物比较法的优点包括有效避免宽大化、中心化和严格化倾向；设计和使用容易,设计成本低;可以与组织的战略目标进行联系;比其他方法更能够刺激员工的积极性（）
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人物比较法的优点包括有效避免宽大化、中心化和严格化倾向；设计和使用容易,设计成本低;可以与组织的战略目标进行联系;比其他方法更能够刺激员工的积极性（）
答案
能有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向，更能刺激员工的工作积极性的比较法是（）
A.人物比较法 B.强制分配法 C.配对比较法 D.交替排序法
答案
交替排序法具有能够有效避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向和设计、使用容易的优点（）
答案
具有设计、使用容易、成本低，并有效避免宽大化、中心化和严格化倾向的方法是（）
A.配对比较法 B.人物比较法 C.等级择一法 D.排序法
答案
人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（）
A.可以选定“标准人物”进行比较 B.使评价的依据更加客观 C.设计和使用较容易 D.评价过程主观性不强
答案
人物比较法的优点有()。
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能刺激员工的工作积极性
答案
人物比较法的优点有（）
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能剌激员工的工作积极性
答案
比较法的优点不包括（ ）
A.设计简单，在大多数情况下都比较容易操作 B.所得到的结果让人一目了然，很容易看出员工在绩效排序中的位置 C.这些评价方法能够更好地控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差 D.主观性较强
答案
人物比较法的缺点有()。
A.标准人物的挑选很难 B.很难发现问题存在的领域，不便于提供反馈和指导 C.无法与组织的战略目标联系 D.主观性强，容易发生晕轮误差和武断评价
答案
比较法分为直接比较法和间接比较法（）
A.正确 B.错误
答案
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