在选择公司KPI的时候，首先运用KPI对企业的关键成功要素进行分析。()

KPI即关键绩效指标法。 在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（）。 在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（）。 选择KPI的方法包括()。 选择KPI的方法有()。 关键风险指标(KPI)(名词解释) 关键绩效指标（KPI）来源不包括（） 建立合理的关键业绩指标是KPI的关键。() 关键绩效指标的英文缩写是KPI（） 运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（ ）。 物资现场管理的关键绩效指标（KPI）为（） KPI指标应选择对公司价值、利润影响程度较小，对公司战略目标实现起不可或缺作用的关键指标。() 在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标（KPI）。 关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（） 从各级单位的层级角度分解，企业年度KPI按季度可分解成（　　）。 质量部的KPI分解都包括哪些KPI（） 利用（）可以提练企业层面的KPI 利用（）可以提炼企业层面的KPI。 关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成 关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标（）