下列选项中对于具体行政行为执行力的理解正确的是：( )。
A. 相对人必须遵守和实际履行具体行政行为规定的义务
B. 具体行政行为在行政复议或行政诉讼期间不停止执行
C. 具体行政行为具有不再争议性，相对人不得改变具体行政行为
D. 具体行政行为一旦作出，相对人必须履行，否则具体行政行为可被强制执行
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下列选项中对于具体行政行为执行力的理解正确的是：( )。
A.相对人必须遵守和实际履行具体行政行为规定的义务 B.具体行政行为在行政复议或行政诉讼期间不停止执行 C.具体行政行为具有不再争议性，相对人不得改变具体行政行为 D.具体行政行为一旦作出，相对人必须履行，否则具体行政行为可被强制执行
答案
对行政行为执行力的理解，下列表述正确的有（）。
A.行政行为作出后，相对人应当履行 B.行政行为的执行力以国家强制力为后盾 C.相对人不履行行政行为时，行政机关可以强制执行 D.相对人不履行行政行为时，行政机关只能申请人民法院强制执行 E.行政行为的执行力是与其确定力和拘束力联系在一起的，是最终保障性效力
答案
行政行为具有执行力，关于行政行为具有执行力的含义说法正确的是（）。
A.行政行为一旦作出，相对人必须履行，行政相对人不履行该行为，行政机关有权依法自行强制执行或申请人民法院强制执行 B.行政行为一旦作出，相对人必须履行，相对人不履行的，作出该行政行为的行政机关有权强制执行 C.限制相对人的效力 D.如果行政相对人不履行行政决定的，作出该行为的行政机关可以向法院提起行政诉讼
答案
对执行力文化的理解正确的有（）
A.最早用于公共管理范畴 B.执行力文化是把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化 C.执行力文化是将一种文化内化到组织内部，成为该组织全体成员共同认可的理念 D.执行力文化对专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念
答案
下列选项属于执行力的原则的是（）
A.自上而下与自下而上机制的融合协同 B.权变与规则 C.责任心导向，目标导向 D.自适应调整和组织能力的不断提升
答案
下列选项属于员工执行力的原则的是（）
A.自觉地认同感 B.理解目标和战略意图 C.个人价值与企业价值一致性 D.自觉主动临场解决问题
答案
下列选项属于领导执行力的原则的是（）
A.目标排序 B.战略与可行性平衡 C.过程监督 D.基于结果的激励与约束
答案
行政行为的拘束力是执行力的前提，执行力是拘束力的保障。（ ）
答案
执行力的分为：个人执行力、团队执行力以及（）
A.组织执行力 B.单位执行力 C.能动执行力
答案
企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高
答案
热门试题
执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。
下列关于行政行为执行力的说法，错误的是（）
?行政行为执行力的含义是:
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
执行力对个人而言执行力就是（）。
执行力对企业而言执行力就是（）。
下面关于影响行政执行力和绩效的人员因素正确的有（）
行政行为的效力有（）、（）、（）和执行力
高效执行力的建设包括提高执行力
行政处罚决定作出后，当事人必须缴纳罚款，反映的是具体行政行为的执行力（）
下列对执行力的描述，( )是不正确的。
组织执行力症候群中,下列人群与症候对应正确的是()
健全强有力的行政执行能力，提高政府执行力和公信力（）
对于肺泡最低有效浓度（MAC）的理解，下列正确是（）。
执行力统计每周统计，月初通报上月执行力情况（）
个人（领导或员工）执行力要推动执行力的提升（）
以下各项行政行为中，不具有强制执行力的是()。
健全强有力的行政__，提高政府执行力和公信力
健全强有力的行政________，提高政府执行力和公信力
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