哪个激励理论认为，员工有很强的激励在他们的付出和回报之间保持平衡？（ ）

过程激励理论的代表理论有（ ）、（ ）和（ ） 何为内容型激励理论和过程型激励理论？ 激励理论中，有哪些激励的方式？ 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（） 哪个人提出了成就激励理论（） 根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（） 根据现代激励理论，下列因素中真正能对员工产生激励作用的是（） 在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（） 在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（ ） “激励内容”理论包括双因素理论、需要层次理论和激励需求理论。（ ） 以下哪个理论不属于内容型激励理论 ( ) ：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是： 激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效的激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励原则的有（ ）。 现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型激励理论，具体包括（） 对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现（） （）理论是以“外在的目标”去激励员工的 激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励原则的有（） 中国大学MOOC: 根据激励理论，增加员工的工资就能提高他们的工作积极性。 激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。  按照行为科学理论的观点,荣誉激励属于"内在激励",其付出的代价小.作用持久.