（2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
A. 要以科学的劳动分工为基础
B. 先要明确所属单位的总目标
C. 岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力
D. 岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率
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（2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
A.要以科学的劳动分工为基础 B.先要明确所属单位的总目标 C.岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力 D.岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率
答案
（2019年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案
关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
（2018年11月）关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.要遵循因人设岗的基本原则 C.应以科学的劳动分工为基础 D.组织中的岗位设置应由该组织的最高领导决定 E.岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案
(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的进一步延续 D.是企业薪酬管理的重要依据
答案
下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）
A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征 B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法 C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投人费用很高 D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
答案
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关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。
下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
（2019年5月）关于岗位分类的表述，不正确的有（ ）。
(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ）
下列选项中关于会计工作岗位表述不正确的是______。
下列各项中，关于会计工作岗位表述不正确的是（ ）。
下列选项中关于会计工作岗位表述不正确的是（）。
下列各项中，关于会计工作岗位表述不正确的是（）。
（2018年5月）关于工资集体协商的表述，不正确的是（ ）
(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。
（2018年5月）关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（ ）。
(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（ ）。
（2018年5月）关于经营者年薪制的表述，不正确的是（ ）。
（2019年5月）关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。
(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）
（2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ） 。
(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）
(2016年5月)以下关于工作岗位调查的方法正确的是（ ）。
下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
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