员工解除劳动合同，应当提前（）日以（）告知公司。如未能提前告知，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前（）天提出申请

劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同？（） 劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前日以书面形式通知用人单位（） 转正后，员工未提前30日以书面形式告知公司解除或不续签劳动合同的，无须向公司支付一定数额的违约金（） 被派遣劳动者提前日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同（） 用人单位无需以任何形式提前告知劳动者，可随时通知劳动者解除劳动合同的情况属于（） 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前日（） 辅警需提前解除合同的,应当提前( )以书面形式告知用人单位。 劳动者提前日，书面通知用人单位，可以解除劳动合同（） 试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方 试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方（） 劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者解除合同的提前通知期限,劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 员工及公司提前解除劳动合同，不需要按照规定履行手续（） 正式员工采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以（）形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。