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通报批评是指对员工一般违纪、违规或与分公司、集团公司文化相悖的行为,在分公司范围内予以通报,希望员工及时改正并教育其他员工引以为戒的一种行政处理()

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判断题
通报批评是指对员工一般违纪、违规或与分公司、集团公司文化相悖的行为,在分公司范围内予以通报,希望员工及时改正并教育其他员工引以为戒的一种行政处理()
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多选题
通报批评是指对员工一般违纪、违规或与分公司、集团公司文化相悖的行为,在分公司范围内予以通报,希望员工及时改正并教育其他员工引以为戒的一种行政处理()
A.一般违纪 B.违规 C.与分公司、集团公司文化相悖 D.通报
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判断题
待岗期因违规违纪受到分公司及以上通报批评及行政处分的,视为待岗考评不合格()
答案
多选题
集团公司《安全管理责任追究办法》中,组织处理包括:通报批评、诫勉谈话、停职、()
A.责令辞职 B.免职 C.降职 D.撤职
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单选题
某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉,再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的,按规定应给予该员工什么行政处分?()
A.警告 B.记过 C.记大过 D.降级
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单选题
一般违纪行为每次扣发奖金()元,并予以通报批评。
A.300 B.400 C.500 D.1000
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单选题
员工有下列行为的,公司将给予通报批评处罚()
A.不服从上级工作安排,不执行集团公司决定、命令的 B.违反规章制度,给集团公司造成损失或影响集团公司形象的 C.工作期间从事与工作无关的事情经提醒未加改正的 D.消极怠工或因个人原因未能完成重要工作任务的
答案
判断题
一般违纪行为每次扣发奖金500元,并予以通报批评。
答案
多选题
员工有下列违纪行为,给予通报批评,同时给予经济处罚()
A.当班期间擅自离岗,情节及后果轻微的。 B.无正当理由不服从分配、调动及指挥,怠误工作,或影响生产秩序、工作秩序,情节及后果轻微的。 C.弄虚作假,有欺骗他人行为,造成不良影响,情节及后果轻微的。 D.利用工作时间从事第二职业或与工作无关的事宜,影响正常工作秩序,经批评教育仍不改正的
答案
单选题
发生一般违规事件的,视情节轻重,对直接责任人给予约谈、通报批评、等处理()
A.警告 B.记过 C.记大过 D.降级
答案
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发生下列哪些情况的部门或个人,将依据集团公司的规定给予处罚并通报批评() 员工月度内累计迟到或早退__次以内,由各总部、生产公司进行批评教育,造成不良影响的,给予分公司内通报批评() 受到公司通报批评的月薪减半()个月 在各类事故调查中,员工存在哪些违纪行为会被通报批评 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工一个月内累计发生迟到、早退3次的,由员工所在部门进行内部通报批评,并扣除个人当月绩效收入的( )。 对违规.违纪责任人员的其他处理方式包括通报批评.离岗清收.限制提拔.劝退等。( ) 员工有下列行为之一的,给予通报批评() 通报批评属于员工惩处中的()方式 对发生一般失职行为的人员不能要求其书面检查或通报批评() 集团公司或省公司通报的违规渠道,地市分公司可直接纳入黑名单() 月度检查质量不高被段通报批评的,属于一般问题的() 公寓安全管理办法奖惩规定:入住员工第三次违规,将,并通报批评() 员工违规转借、转赠、转让员工卡给他人使用或利用员工卡随意带人进、出地铁车站和工作场所,公司给予通报批评并处以__人民币的罚款,如再次违规,公司给予记过等处分() 总行各部室及各支行发现员工有情节轻微.没有造成经济损失及其他不良后果的违规.违纪行为或过失违规.违纪的行为,可以单独适用经济处罚或通报批评。( ) 通报批评的惩处期限是() 通报批评适用于执法过错行为性质一般,但可能导致较重后果或者一定社会负面影响的责任人。下列执法过错行为中可给予通报批评是() 通报批评适用于执法过错行为性质一般,但可能导致较重后果或者一定社会负面影响的责任人。下列执法过错行为中可给予通报批评是()。 员工受到通报批评、警告(严重警告)处分、记过、记大过,视情节给予一定金额的经济处罚。其中通报批评的经济处罚金额为() 本钢集团公司对违纪违规人员纪律处分有几种 本钢集团公司对违纪违规人员纪律处分有几种
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