面试是一种常见的人才测评方式，下列关于面试的说法，不正确的是（）

结构化面试是面试的一种形式（） 面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括（） 下列关于面试的说法,不正确的是( ) “主考官逐个地与我们多带带面谈，是最普遍、最基本的一种面试方式。”这种面试属于以下哪种面试类型？ 关于面试的特点，下列说法不正确的是（） 目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（） 压力面试，也是现在比较流行的一种面试方式，主要考察应聘者的抗压能力。（ ) 笔试是人才测评常见的一种方法，的阅卷方式是笔试测验的必然趋势（） 结构化面试作为事业单位考试面试中最常见的一种形式，目前仍是大多数省市面试中选择的主要考核方式。因此该注意些什么？ 结构化面试作为事业单位考试面试中最常见的一种形式，目前仍是大多数省市面试中选择的主要考核方式。因此该注意些什么 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用（） 面试是一种沟通的形式（） 面试是一种沟通的形式 非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（） 在人才测评中，按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（） 角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为 有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的。这种面试称为（）。   演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤（） 根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（）。 下列不属于面试测评指标的是（）