(2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
A. 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B. 岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式
C. 能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D. 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
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(2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式 C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
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(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制
答案
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式 C.能反映员工的责任心 D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式 C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是（）
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式 C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案
(2017年11月)以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A.行为 B.工作 C.绩效 D.技能
答案
6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构
答案
(2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小 C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位 D.数据来源比较规范,具有很强的可比性
答案
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
答案
(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A.是成功企业的核心战略 B.侧重于适应环境压力 C.建立在确定性资源基础上 D.注重无形资产的积累
答案
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
( )属于以工作为导向的薪酬结构
以工作为导向的薪酬结构包括（ ）。
()属于以工作为导向的薪酬结构。
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
(2017年5月)（ ）属于日常薪酬管理工作。
2020年4月下列选项中，适用9%税率的有（ ）。
以工作为导向的工资结构包括（ ）。[2014年5月二级真题]
(2017年5月)（ ）属于外部薪酬。
(2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )
(2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.
(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
(2017年5月) 下列关于培训评估的表述,正确的是( )。
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
(2017年5月) 薪酬调查的信息包括( )
(2017年5月)薪酬标准档次的调整包括( )。
（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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