在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？(   ) 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（） 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是() 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（） 一般用于招聘销售人员，公关人员，高级管理人员（） 若企业高层管理人员的能力较强，则适宜采用（） 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。 大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘（） 进行筹备项目人员招聘及调配，主要管理人员到位时间是（） 推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段,其中主要用于非管理人员的招聘（） 在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。 从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（） 大型公司招聘管理人员时，可能让应聘人员五人一组就一个问题进行讨论，从而测量其人格。这种测量方法属于 下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是(    )。 某饭店根据业务经营需要，计划招聘基层管理人员14人。结果，应聘人员35人，招聘12人。该饭店这次招聘的应聘比是（） 从理论上讲，招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是() 一般情况下，下列最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分配适宜的是（　　）。 跨国公司招聘管理人员的基本准则包括（） 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是(   )。 高层管理人员负责明确企业使命,下列表述中,不属于高层管理人员的是（）