简述管理人员招聘的标准

在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。 选拔管理人员的标准 从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（） 跨国公司招聘管理人员的基本准则包括（） 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。 专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是()。 在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。 选聘管理人员的标准有（） 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　） 通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于（） 简述管理人员培训的主要方法 简述管理人员需要量的确定 简述驻外管理人员应具备的素质? 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是() 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（） 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（） 管理人员选聘的标准有___________,____________,_____________,_____________和___________。 一大型公司招聘92人，其中行政人员工资1500，管理人员工资2500，管理人员的总工资比行政人员多40%，请问管理人员比行政人员少多少人（）