(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。

(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指() (2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。 (2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() (2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（　　） (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） (2018年5月)（　　）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 (2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。 (2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括() (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() (2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　） (2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作绩效等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 (2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括() (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() (2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。 (2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。 (2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）