对代维公司的年度考核要求：年度基础管理包括（）、（）、（）、（）等方面

在报表考核方面，要求代维公司及时准时更新各类（）。 代维公司应对代维人员进行（）和（）等方面的岗前教育 空调代维考核周期为（），其评分结果与半年度代维费用相挂钩。 代维公司或地市代维站年度业绩低于分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示（） 根据《中国铁塔股份有限公司代维考核规范（试行）》，代维考核内容包括基础管理、维护质量以及现场检查三部分，其中属于基础管理的是（） 代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面，前者结果主要决定代维公司下一年度的（），后者结果主要与（）相挂钩。 “管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为的基本代维费用 代维考核中，基础管理考核有以下哪些考核指标（） 塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度。（） 塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度（） 为加强对代维质量的管理和考核，各地市分公司代维管理人员每月应制定对代维单位的管理工作计划，不包括（） 月度考核是对代维单位考核的基础数据，以（）实施考核，作为代维费用支付的依据 在移动市州公司对代维公司基础管理检查中，会检查代维公司哪些内容（） 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的后方可上岗 以下哪一项不属于代维年度考核综合扣分项？（） 地市维护部、区域经理开展代维日常考核，从（）等方面进行单站和区域考核 代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。 代维公司或地市代维站年度业绩低于（）分，或连续两年低于（）分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示。 代维人员资质审查包括（）、专业和（）等方面内容。 半年度指标考核中，除了管线代维业务外，其他四项代维业务均有（）的考核，该指标是“半年度每月累计现场检查成绩95分以上站点数”/“半年度每月累计现场检查站点总数”。