省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、、年度准入资格等相挂钩（）

移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格（） 代维公司在各项代维工作中，应与代维人员签订劳务合同或用工协议，应为代维人员缴纳（）费 基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。 代维公司要加强对代维人员以上对代维人员进行安全教育与技能培训 代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于（）分，或单月度低于（）分时，应给予代维公司黄牌警示。 对因代维人员违反有关操作维护规范造成重大安全事故的（如：人员伤亡、设备严重损坏、重大网络故障），或不符合审计风险管理规定的，以及其他不符合合同约定要求的，应责令代维公司进行整改，不能达到整改要求的，应解除代维合同，取消该代维公司年内（由合同终止日起）在当地承担代维工作的资格，并上报集团公司备案（） 分公司组织的考核着重于代维公司的（）、（）和（），其结果主要与代维费用相挂钩。 对代维公司的考核分为（）和年度考核 代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。 移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（） 代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面，前者结果主要决定代维公司下一年度的（），后者结果主要与（）相挂钩。 湖北省公司将定期组织代维公司参加代维资格认证，取得资格认证的代维公司其每次代维资格的有效期为（）年 选择代维公司时应综合考虑代维公司的（）。 代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面。（） 代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面（） 对代维公司的管理按照全生命周期管理方式开展，包括：资质管理、公司选择管理、合同管理、、代维公司退出管理等（） 月度代维费用的计算公式为考核结果≥（）分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%；考核结果＜（）分，应支付代维费用＝0元。 基站代维业务，每（）个宏物理基站（边际站和微蜂窝按分公司代维合同代维单价折合）配置1人。 代维公司应具备所代维业务相关（）和（）。 管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）