（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A. 企业的薪酬原则和策略
B. 工作岗位分析与评价
C. 企业薪酬制度结构的确定
D. 制定薪酬等级与薪酬标准
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（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略 B.工作岗位分析与评价 C.企业薪酬制度结构的确定 D.制定薪酬等级与薪酬标准
答案
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略 B.工作岗位分析与评价 C.企业薪酬制度结构的确定 D.D。制定薪酬等级与薪酬标准
答案
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
答案
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。
A.岗位分析与评价 B.绩效考评的实施 C.岗位调查与分类 D.薪酬的市场调查
答案
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类 C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查
答案
()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
答案
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
A.工作岗位研究 B.工作岗位分析 C.工作岗位评价 D.工作岗位说明书 E.工作岗位调查
答案
制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。
A.工作岗位标准 B.工作岗位分析 C.工作岗位评价 D.工作岗位说明书 E.工作岗位调查
答案
人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（）
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
答案
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
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制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。
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影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
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（）是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。
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制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）
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