报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。

完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。 中国大学MOOC: 薪酬的内容包括经济性报酬和非经济性报酬。（ ） 从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（） 薪酬对企业的功能包括（　　）。 基本薪酬的功能包括()。 总薪酬包括间接薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。 对企业而言，薪酬的功能包括（　　）。 报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬（） 薪酬结构包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。（? ? ?） 根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（） 具备独立施工条件，建成后能够发挥设计功能的工程称为()。 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬。() 狭义的薪酬指货币和可转化为货币的报酬，一般包括（　）。 薪酬对员工的功能不包括（） 薪酬对员工的功能不包括()。 对员工而言，薪酬的具体功能包括() 对企业员工而言，薪酬的功能包括() 总薪酬包括（）、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬 社会政策的功能是指社会政策在经济、政治和社会等各个领域中能够发挥的作用。社会政策的经济功能包括（）。