（ ）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

销售定额为企业提供了绩效考核的标准、销售定额为销售人员提供了目标和激励、销售定额为销售经理提供了控制手段。() （）的原则保证正确的决策，它确定了执行的目标和方向 路径-目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 有了明确的认知就能形成信念。 有了明确的认知就能形成信念（） 明确了所要解决的问题，确定了问题如何解决之后，就要确定需要得到的结果，就要确定所要形成结果的（）方案和目标。 路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 社会的需要是确定我国学校健康教育目标责任制提供了方向性的依据。() 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 K3系统提供了自定义折旧方法，其中在定义折旧方法公式时，支持的运（） 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 安全生产方针管理工作标准明确了的宗旨和方向，为安全生产提供努力的方向和管理的焦点（） 2016年1月1日实施的（）标准明确定义了个人电子信息 绩效管理为（ ）提供了依据。 企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。 在课程设置过程中，为整个课程设置提供了明确方向的是（） 主视图确定以后，（）和（）的投影方向也就确定了。 客户抱怨信息为基于（）的客户服务界面流程设计提供了明确的方向和切入点。 我们的记忆为我们提供了没有()的信念 绩效管理为（ ）提供了依据。