根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人（）
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E. 在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？
答案
用人单位在哪些情况下有权单方解除劳动合同
答案
根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.女职工在孕期 C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
答案
用人单位在哪些情况下有权单方解除劳动合同?
答案
根据劳动法的规定，用人单位不能解除劳动合同的情况是（）
A.（A ） 被依法追究刑事责任的 B.（B ） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.（C ） 劳动者患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的 D.（D ） 严重违反劳动纪律的
答案
根据《劳动法》及相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，招用单位应承担（）
A.连带赔偿责任 B.行政责任 C.刑事责任 D.民事责任
答案
根据《劳动法》的规定，（），用人单位不得解除劳动合同。
A.女职工在孕期 B.严重违反劳动纪律者 C.职工在试用期间 D.被依法追究刑事责任者
答案
根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。
A.不必承担 B.协商是否承担 C.应当承担 D.自愿选择承担
答案
根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过（）小时
A.12 B.24 C.36
答案
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《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同，以下描述中，不正确的有()。
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
根据劳动法，在一般情况下，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，应提前（）以书面 形式通知用人单位。单项选择题
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?( )
下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
下列情况下用人单位不得解除劳动合同的是：
根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
我国《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同，以下描述中，不正确的有（）
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。
在（）情况下，用人单位不得解除劳动合同。
在情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在（）情况下，用人单位不得解除劳动合同
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
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