判断题

员工提出解除劳动合同的原因,符合《劳动法》规定的补偿情形时,按照《劳动法》及相关的地方性法规,公司给予经济补偿,其他情形不予经济补偿。A.是B.否()

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单选题
员工提出解除劳动合同的原因,符合《劳动法》规定的补偿情形时,按照《劳动法》及相关的地方性法规,公司给予经济补偿,其他情形不予经济补偿()
A.正确 B.错误
答案
判断题
员工提出解除劳动合同的原因,符合《劳动法》规定的补偿情形时,按照《劳动法》及相关的地方性法规,公司给予经济补偿,其他情形不予经济补偿。A.是B.否()
答案
判断题
员工提出解除劳动合同的原因,符合《劳动法》规定的补偿清形时,按照《劳动法》及相关的地方性法规;公司给予经济补偿,其他清形不予经济补偿()
答案
多选题
根据《劳动法》的规定,下列属于预告解除劳动合同的情形有()
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
答案
单选题
《劳动法》规定用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见()
A.正确 B.错误
答案
单选题
《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 C.被依法追究刑事责任的 D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
答案
单选题
《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
判断题
员工单方提出解除劳动合同的,或者员工提出解除劳动合同,用人单位协商一致的,用人单位无需支付经济补偿()
答案
多选题
中华人民共和国劳动法规定,劳动者有()情形的,用人单位可解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
单选题
劳动法规定,劳动者解除劳动合同应提前()天以()形式通知用人单位。
A.15/书面 B.15/口头 C.30/书面 D.30/口头
答案
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员工有下列情形之一的,不得提出解除劳动合同() 根据我国劳动法规的相关规定,下列劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不需支付经济补偿金 员工提出解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知本行,有下列情形之一的,员工可以随时提出解除劳动合同() 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定,()可以在出现法定情形时,单方解除劳动合同。 在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括() 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。() 符合下列情形之一的,公司可与员工解除劳动合同() 劳动法第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿经济补偿金,以下哪种情况符合此种情形() 《劳动合同法》规定有下列哪些情形的劳动合同终止?( 劳动法 员工十二个月内累计旷工超过天,按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定,解除劳动合同() 根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是() 根据《劳动法合同》的规定,下列不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是() 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有() 依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有()。 依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有() 《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括(  )。 根据劳动法,用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见。() 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同() 按照《劳动法》规定,下列情形中劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。 劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同?
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