在人力资源所包括的几个素质中，( )是基础。
A. 科学文化素质
B. 思想道德素质
C. 身体素质
D. 技能能力素质
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在人力资源所包括的几个素质中，( )是基础。
A.科学文化素质 B.思想道德素质 C.身体素质 D.技能能力素质
答案
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
A.适合环境的整体性原理 B.富集原理 C.扬长避短原理 D.生存动力原理
答案
人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。
A.核心技能 B.基础技能 C.特殊技能 D.专业技能 E.通用技能
答案
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A.拓宽沟通渠道 B.帮助员工制定并实施职业发展规划 C.拓宽员工的职业发展通道 D.加强创新型人才的培养
答案
在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。
A.组织目标分解 B.人员任用 C.职位分析 D.绩效评价
答案
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
A.分析人力资源流动情况 B.分析人力资源招聘情况 C.分析人力资源素质情况 D.分析人力资源市场情况
答案
人力资源评价包括那几个方面？
答案
人力资源规划应包括以下几个过程：()
A.审视组织目标 B.预测未来人力资源的需求 C.预测未来人力资源的供给 D.对未来人力资源供求进行比较 E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡 F.对人力资源规划的有效性进行评估
答案
人力资源管理包括以下几个方面：（）
A.人力资源规划 B.岗位设置与岗位职责规划 C.员工招聘和培训 D.员工福利薪酬和晋升制度 E.员工发展规划
答案
人力资源管理的基础是人力资源计划
答案
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高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。
人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
人力资源管理人员的素质包括（）
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
人力资源需求由以下几个方面的因素所决定（）
个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )
人力资源管理人员的素质必须以()为基础
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（）
除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（ ）
人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（）
人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
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