(    )是处理冲突的基础。

属于处理冲突的传统方法是（） 冲突的来源有哪些？如何处理冲突？ 虚假的冲突是指冲突双方有分歧，但是这个分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是( )。 对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式。 哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( ) 能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法是（） 护患冲突处理方法不妥的是 处理冲突和危机的重要手段是（） 属于处理冲突的传统方法的是（） 列车冲突.脱轨处理程序错误的是（） 如何处理冲突？ 冲突处理技巧有 个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ） 虚假的冲突时指冲突双方有分歧，但是这处分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是（） 不能解决问题，有时还会使冲突加剧的冲突处理方法的是（） 下面不属于冲突处理技巧的是（） 处理冲突策略中最有效的方法是（）。 关于冲突处理方法的说法,正确的是（ ） 关于冲突处理方法的说法，正确的是（） 关于冲突处理方法的说法,正确的是（ ）