企业人员供给计划主要包括()。

企业外部人力资源供给预测主要包括()。 (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分) 企业外部人力资源供给的主要渠道包括（　　）。 企业各类人员计划的编制包括( )。 企业各类人员计划的编制包括（） 企业各类人员计划的编制包括（　　）。 (2017年5月) 影响企业外部人员供给的人口因素包括( ) 企业人员配置计划的内容不包括（　　）。 企业制定人员补充计划时主要考虑（  ）。 该企业制订人员补充计划主要应考虑()。 该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。 企业人员供给预测的步骤。 从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。 企业允许参加员工持股计划的人员通常包括哪些 人员甄选录用计划的内容主要包括（） 企业资源计划主要包括四个模块，其中不包括（　）。 企业年金业务中，重新参加企业年金计划人员需提报的附件包括（） 河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。 采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为()人。 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11,该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。企业制定人员补充计划时主要考虑（ ）