是指人力资源开发活动中对各要素进行的组织方法（）
A. 开发主体
B. 开发客体
C. 开发方式
D. 开发计划
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是指人力资源开发活动中对各要素进行的组织方法（）
A.开发主体 B.开发客体 C.开发方式 D.开发计划
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人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智 B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体 C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作 D.人力资源开发活动是没有止境的 E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
答案
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A.培训 B.发掘 C.保持 D.不能确定 E.利用
答案
下列与人力资源管理各要素相关的说法中，不正确的是（）。
A.招聘是人力资源管理的首要环节 B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查 C.培训是提高人员素质 D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价
答案
下列与人力资源管理各要素相关的说法中，不正确的是（）
A.招聘是人力资源管理的首要环节 B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查 C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径 D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工薪及晋升的标准
答案
人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成
答案
是指人力资源开发活动所采用的工具支持（）
A.开发手段 B.开发客体 C.开发方式 D.开发计划
答案
（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
A.格雷纳模式 B.美国模式 C.莱维特模式 D.利温模式
答案
虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（）
A.人力资源开发经理相较于普通人力资源管理人员，需要更高的能力素质 B.人力资源开发经理要坚持战略导向 C.人力资源开发经理要以顾客为导向 D.人力资源开发经理要以上级管理者的想法为导向 E.人力资源开发经理要与直线经理建立工作关系
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人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（）
下列不属于人力资源组织开发方法的是()
( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
人力资源开发是指什么？
下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是()
组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。
（）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。
人力资源开发与管理的结果对组织而言是()。
（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。
（）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（ ）
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