员工工作绩效的多维性是指()。

护理人员工作绩效评价的信度是指 绩效的多维性主要来源于其变动性和 ( ) 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程（） 绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 (2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( ) 一名生产工人的绩效的多维性不包括（） 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（） 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（） 绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。 绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度（） 工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（） 护理人员工作绩效评价的信度是住院医师指（） 在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。