在团体领导模式中，主张领导方式随着情景的变化而不同的模式为（）

领导生命周期理论中，针对下属会做而不愿做的情景，领导应该采取哪种方式 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化 “领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是（）。 “领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是 领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化（） 情境领导指领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化，不是一成不变的，领导者要分析情绪要点的不同情况，采取不同的领导行为，才能激励下属，实现有效管理。根据上述定义，下列不属于情境领导的是（ ）。 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同（） 领导者素质的动态性是指领导者的素质会随着领导环境的不断变化以及他人的不断影响而产生相应的变化。() 不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式，这种观点出自（）理论 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（ ） 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（　　）。 下列领导理论中，属于领导情景论的是（） 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是（） 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是 根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是 领导规范模式领导参与理论提出了选择领导方式的原则是()。 根据领导情景理论，领导风格包括 情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）