酒店助理店总经理岗位任职期限为（）

酒店劳动合同及档案管理制度规定，酒店助理总经理的劳动合同保存地点为酒店（） 下列选项中，属于特约店总经理岗位职责的有（） 根据外派培训管理制度，经理、助理店总经理年度外派培训费用标准是元？（） 酒店评优评先制度规定，年度优秀员工评选条件为入职酒店以上的酒店助理总经理级（含）以下员工（） 酒店评优评先制度规定，年度优秀店总经理的奖金标准为元/月（） 人力资源部不定期（原则上半年）对在职的助理店总经理的工作情况进行三方考核（理论、实操等）及评估（即酒店员工评估、店长评估、各事业部评估），如考核评估结果低于分，则对该助理店总经理处以降一级处理（） 若酒店连续两个季度得分低于分，则店总经理回各事业部轮岗学习一周，同时处以店总经理降一级的惩处（） 申请总经理、副总经理的任职资格，应当（ ）。 申请总经理、副总经理的任职资格，应当（） 酒店店总经理签订外租商户时，需调查其信确保能每月收回相关费用（） 酒店考勤管理制度规定，助理总经理因公出差长沙的餐补标准为元/天（） 保险公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有下列条件：（） 保险公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有哪些条件（）。 申请总经理、副总经理的任职资格，应当具备( )。 酒店店总经理人事异动，需根据免房券领用与发放表交接免房券，没有交接的免房券按当店交接当月的平均房价每张的成本赔偿，从店总经理工资扣除（） 行党委负责总行部门总经理（主任、部长）、副总经理（副主任、副部长）、总经理助理（主任助理、部长助理），中心主任、副主任，处室经理、副经理及管辖支行行长、副行长、行长助理聘任和解聘的审议,总行行长助理、首席除外（） 根据《酒店员工晋升规划图》，酒店员工晋升到酒店经理岗位，需至少在珀林任职多长时间（） 酒店经理申请晋级至L2级时，需满足在本岗位任职个月以上（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 酒店经理级以下岗位的晋级考核，由酒店总经理组织实施实操考核（理论由人力资源部统一实施）（）