为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

网站对（）了解得越多，网站成功的可能性越大 可能性有现实可能性和抽象可能性之分，以下属了抽象可能性的是（） 求职面试成功的要素之一是音量适度。 企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。 以下哪种类型的招聘会具有用人单位的招聘目的更明确，参会的求职者和用人单位专业对口的可能性更大的特点（） 求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。 企业进行招聘时可选择众多招聘方式，这些方式各有优缺，对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高（） 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（） 当个人对行为成功可能性大小的主观估计减少时，成功的诱因值也会减小。（ ） ____主要考虑其(盈利性)和成功的可能性 在招聘会上与HR面对面交流，相较网络投递简历的一大好处是，可以改变HR先有的招聘设定，增加求职成功几率。 面试结束后，应尽早打听面试结果，如不成功，应抓紧为以后的求职工作做准备（） 用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR 你还没有准备好进入职场的印象（） 在招聘面试时，招聘方对你成绩档案上的一门专业课成绩较低表示不满意，你将怎样解释以改变招聘方的看法 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 项目开始时，项目成功完成的可能性（）